ನವದೆಹಲಿ : ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನೊಬ್ಬ ಮೊದಲ ಪತ್ನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗಲೇ ಎರಡನೇ ಮದುವೆಯಾದರೆ, ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಲಹಾಬಾದ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.
ಮೊದಲ ಮದುವೆ ಇನ್ನೂ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುವಾಗಲೇ ಎರಡನೇ ಮದುವೆಯಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಈ ತೀರ್ಪು ಬಂದಿದ್ದು, ಆ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಆತನಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿತು.
ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಎರಡನೇ ಮದುವೆಯಾದರೆ, ಯುಪಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 29 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಣ್ಣ ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಕ್ಷಿತಿಜ್ ಶೈಲೇಂದ್ರ ಹೇಳಿದರು.
“1955 ರ ಹಿಂದೂ ವಿವಾಹ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು 1872 ರ ಭಾರತೀಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಮದುವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮದುವೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ… ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಕೃತ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದಾಗಲೂ, ಅವನಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಶಿಕ್ಷೆಯಲ್ಲ.” ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 1999 ರಂದು ಬರೇಲಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿದಾರರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ವಿವಾಹವಾದರು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದಾಗ ವಿವಾದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆಕೆಯ ವಿವಾಹ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಈ ಆರೋಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರೋಪಪಟ್ಟಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಆರೋಪಗಳಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮದುವೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ತಮ್ಮನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸರಿಯಾದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಇಲಾಖಾ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮೊರೆ ಹೋದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರ ವಜಾವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
