ನವದೆಹಲಿ : ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಿಯಾದ್ರೆ, ಆಕೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕೇಳಿರಬೇಕು. ಆದ್ರೆ, ಈಗ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ತಂದೆಯಾದ ನಂತರವೂ ತನ್ನ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಹೊರಟಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು ಫಿಜರ್ ಇಂಡಿಯಾ. ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ.
ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀತಿ ಎಂದರೇನು.?
ಫಿಜರ್ ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 12 ವಾರಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಂದೆಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರಜಾದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 6 ವಾರಗಳ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ರಜೆ ಯಾಕೆ ಬೇಕು.? ಕಂಪನಿ ಹೇಳೋದೇನು.?
ಫೈಜರ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನ 1 ಜನವರಿ 2023ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಜೈವಿಕ ತಂದೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಂದೆ ಕೂಡ ಈ ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3 ತಿಂಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ.!
ಕಂಪನಿಯ ಈ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ, ತಂದೆಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರಜಾದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ವಾರಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಇತರ ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರಜೆ, ಚುನಾಯಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ರಜೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದ್ದೇನು.?
ಫಿಜರ್ ಇಂಡಿಯಾದ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಶಿಲ್ಪಿ ಸಿಂಗ್, “ಪ್ರಗತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಜನರನ್ನು ಮೊದಲು ಇರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. 12 ವಾರಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀತಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಪಿತೃತ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಸುಂದರ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನ ಆನಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಗತಿಪರ ನೀತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರಂತೆ ಸಮಾನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ 5,500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.
ಮೀಸಲಾತಿ ಪಾಲನೆ: ‘ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲಾ ಸ್ಕೂಲ್’ಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವ ಅಶ್ವತ್ಥನಾರಾಯಣ ಪತ್ರ
