ನವದೆಹಲಿ : ಕೋಟ್ಯಂತರ ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಿಹಿಸುದ್ದಿ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದು, ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಾಕಿ ಇರುವ ವೇತನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಸರ್ಕಾರವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಿದೆ.
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಆದೇಶಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತಕ್ಷಣ, ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ – 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ
ಸರ್ಕಾರ. ನೌಕರರ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ. ಇದು ಗುಣಕವಾಗಿದ್ದು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಂತೆ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ 2.57ರ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 157 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೂಲ ವೇತನ 18,000 ರೂ.ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 46,260 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 9,000 ರೂ.ಗಳಿಂದ 23,130 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು – 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು 2.86 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ 18,000 ರೂ. ಮೂಲ ವೇತನವು ಸುಮಾರು 28,000 ರೂ.ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 2.86 ರ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು 1.92 ರ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡವೂ ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ – 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಏರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇಂದು ಹಣದುಬ್ಬರವು ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ ಕನಿಷ್ಠ 2.57 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು ಎಂದು ಜೆಸಿಎಂ-ಎನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಶಿವ ಗೋಪಾಲ್ ಮಿಶ್ರಾ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗವು 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದು, ಇಷ್ಟು ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ
7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2016 ರ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2.57 ರ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 7,000 ರೂ.ಗಳಿಂದ 18,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿತು. ಈಗ, 10 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದು, ಈ ಬಾರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ (ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಳ) ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗ: ಭರವಸೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು – 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ
8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಣುವುದಲ್ಲದೆ, ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ, ಅವರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸುಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಈಗ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ 2.57 ಇರಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿ-ಜಂಟಿ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (ಜೆಸಿಎಂ-ಎನ್ಸಿ) ಒತ್ತಾಯಿಸಿವೆ. ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
