ನವದೆಹಲಿ: ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳು (New Labour Codes) ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಹಳೆಯ 40ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇನ್ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಲಿವೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
1. ರಜೆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ (Leave Rules)
ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ತರಲಾಗಿದೆ:
ರಜೆ ನಗದೀಕರಣ (Leave Encashment): ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 30 ಗಳಿಕೆ ರಜೆಗಳನ್ನು (Earned Leave) ಮಾತ್ರ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು (Carry Forward) ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ: 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇರುವ ರಜೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಅದೇ ವರ್ಷ ನಗದೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ರಜೆಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವುದು ತಪ್ಪುತ್ತದೆ.
2. ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ವಿಶೇಷ ವಿನಾಯಿತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, ಕಚೇರಿಯ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಅನಿವಾರ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆ ರಜೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ (Working Hours)
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಲ್ಚರ್ (Flexible Working Culture) ನೀಡಲು ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
4. ಓವರ್ಟೈಮ್ (Overtime) ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ
ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸಲು ಪೂರಕವಾಗಲಿದೆ.
ಗಮನಿಸಿ: ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ಬರುವ ಸಂಬಳ (Take-home salary) ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್ (PF) ಕಾಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ನಲ್ಲೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಿವೆ.
