ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಶುಕ್ರವಾರ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು – ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (2019), ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ (2020), ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆ (2020), ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (OSHWC) ಸಂಹಿತೆ (2020) – ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ – ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 29 ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು “ಐತಿಹಾಸಿಕ ನಿರ್ಧಾರ” ಎಂದು ಕರೆದ ಸರ್ಕಾರ, ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟು ದಶಕಗಳಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾದ, ವಿಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ವರ್ಷಗಳ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಂತರ, ಅನುಷ್ಠಾನವು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಆಧುನಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು
ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು “ಸಂರಕ್ಷಿತ, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು” ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ, ಈ ರೂಪಾಂತರವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮನಿರ್ಭರ ಭಾರತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಭಾರತದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು 1930 ರಿಂದ 1950 ರ ದಶಕದಷ್ಟು ಹಿಂದಿನವು, ಇಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಗಿಗ್-ಚಾಲಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಿಂತ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಹಳೆಯ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಸರಣೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು – ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಿಗ್, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು – ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಬಿಟ್ಟವು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ನಾಲ್ಕು ಸಮಗ್ರ ಕಾನೂನುಗಳಾಗಿ ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಏನೆಲ್ಲ ಬದಲಾವಣೆ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಹೋಲಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ, ವೇತನ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.
- ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಪಿಎಫ್, ಇಎಸ್‌ಐಸಿ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ.
- ಹಿಂದಿನ ಸೀಮಿತ, ನಿಗದಿತ-ಉದ್ಯಮ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು.
- 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.
- ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು, ವಿವೇಚನೆ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು.
- ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ಯಾನ್-ಇಂಡಿಯಾ ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.
- ಏಕ ನೋಂದಣಿ, ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್, ಅನುಸರಣೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಲಯವಾರು ಪರಿಣಾಮ ಏನು?
ಈ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳು ಭಾರತ ಕಂಡ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ನೌಕರರು: ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ.
ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ; ಸಂಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಹಿವಾಟಿನ 1–2% ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.
ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಸಮಾನ ವೇತನ, ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದು, ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಅವಕಾಶಗಳು.
ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಕಡ್ಡಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ.
MSME ಕೆಲಸಗಾರರು: ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು.
ಬೀಡಿ, ಪ್ಲಾಂಟೇಶನ್, ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು: ವಿಸ್ತೃತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗಳು.
ಆಡಿಯೋ-ವಿಶುವಲ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಕೆಲಸಗಾರರು: ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳು, ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ರಕ್ಷಣೆಗಳು.
ಗಣಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮ ಕೆಲಸಗಾರರು: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ತಪಾಸಣೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ.
ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿಇಎಸ್: ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 7 ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನ ಬಿಡುಗಡೆ, ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಅವಕಾಶಗಳು.
ರಫ್ತು ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಪಿಎಫ್, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳೇನು?
ವಲಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಸಂಹಿತೆಗಳು ಹಲವಾರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತರುತ್ತವೆ:
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಡಿ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿಳಿಯದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.
- ಶಿಕ್ಷಾ ಜಾರಿಯ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್-ಕಮ್-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
- ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ತ್ವರಿತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ.
- ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ OSH ಮಂಡಳಿ.
- 500+ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳು.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅನ್ವಯಿಕ ಮಿತಿಗಳು, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಹೊರೆ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
ಸರ್ಕಾರವು ಭಾರತದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಭದ್ರತಾ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ – 2015 ರಲ್ಲಿ 19% ರಷ್ಟಿದ್ದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು 2025 ರಲ್ಲಿ 64% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಂಹಿತೆಗಳು ಈಗ ಈ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿಯನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳು, ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ, ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುವವರೆಗೆ.
