ನೀವು ಯಾವುದೇ ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ‘ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ’ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಿಯೇ ಇರುತ್ತೀರಿ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಆತ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಗೌರವಧನವೇ ಈ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ.
ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆಗಳೇನು?
5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆ: ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ‘ಫಿಕ್ಸ್ಡ್ ಟರ್ಮ್’ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ: ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಾಯಂ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದರೆ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದಂತೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಸೂತ್ರ:
ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ=(ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ×ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳು×15)/26
ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡುವುದಾದರೆ:
1. 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಿಗುತ್ತೆ?
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ₹50,000 ಆಗಿದ್ದು, ಅವರು 10 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ:
50,000×10×(15/26)=₹2,88,461
2. 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಿಗುತ್ತೆ?
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ₹60,000 ಆಗಿದ್ದು, ಅವರು 20 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ:
60,000×20×(15/26)=₹6,92,307
3. 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ?
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ₹70,000 ಆಗಿದ್ದು, ಅವರು 30 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ:
70,000×30×(15/26)=₹12,11,538
ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ: 1972ರ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ₹20 ಲಕ್ಷ ವರೆಗೆ ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ₹25 ಲಕ್ಷ ವರೆಗೆ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯ?: 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಉಳಿತಾಯ: ಪಿಎಫ್ (PF) ನಂತೆಯೇ ಗ್ರಾಟ್ಯುಟಿ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
