ನವದೆಹಲಿ : ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ರೈಲ್ವೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವಾಗ ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಅರ್ಜಿದಾರರು 1990 ರಿಂದ ಕೊಂಕಣ ರೈಲು ನಿಗಮದಲ್ಲಿ 23 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಗಮನಿಸಿದೆ. ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು 07.04.2014 ರಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರರಿಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರು. 2014ರ ಮೇ 26ರಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೈಲ್ವೆ 01.07.2014 ರಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು.
ರೈಲ್ವೆ 07.04.2014 ರಿಂದ ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೂ, 28.04.2014 ರಿಂದ 18.05.2014 ರವರೆಗೆ “ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿ” ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಅದರ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು 19.05.2024 ರಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು.
“28.04.2014 ರಿಂದ 18.05.2014 ರವರೆಗೆ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಕಾರಣ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವಂತೆ ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರನನ್ನು ಕೇಳಿರುವುದು 05.12.2013ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
05.12.2013 ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವು ಎಂದಿಗೂ ಅಂತಿಮಗೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಾದಿಸಿದರು.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕರೆದ ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ರೈಲ್ವೆ ಅವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೈಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಹೋದರು, ಅಲ್ಲಿ ಏಕ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠವು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಆದರೆ, ಈ ಆದೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ರೈಲ್ವೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಪಿ.ಎಸ್.ನರಸಿಂಹ ಮತ್ತು ಪಂಕಜ್ ಮಿಥಾಲ್ ಅವರ ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ಏಕ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಆದೇಶವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
“ಪ್ರತಿವಾದಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 15.04.2014 ರ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು 07.04.2014 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. 15.04.2014 ರ ಪತ್ರವು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರನ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಪತ್ರದ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರನು ಪ್ರತಿವಾದಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
