ದಕ್ಷಿಣ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಆರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಗೆದ್ದರು ಎಂದು ಸೌತ್ ಚೀನಾ ಮಾರ್ನಿಂಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ
ವಾಂಗ್ಡಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಗುವಾಂಗ್ಝೌ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಾಂಗ್ಡಾಂಗ್ ಎಂಬ ಉಪನಾಮದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯದುದ್ದಕ್ಕೂ “ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು” ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕಂಪನಿಯ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರು ಕಣ್ಗಾವಲು ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳು ಆರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಮೇಜನ್ನು ತೊರೆದಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರು. ವಾಂಗ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡರು.
ಸ್ಥಳೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಂಗ್ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೂ, ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ “ಬೇಗನೆ ಇಳಿಯುವುದು” ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅವಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಹಠಾತ್ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡಿತು.
ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ, ವಾಂಗ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು.
