ನವದೆಹಲಿ: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದು, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್ ಎನ್ನುವಂತೆ ಇನ್ಮುಂದೆ ಒಂದೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಸಿಗುವಂತೆ ಆಗಲಿದೆ.
ಈ ಕ್ರಮವು ನವೆಂಬರ್ 21, ಶುಕ್ರವಾರ ಅನಾವರಣಗೊಂಡ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆಯ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಡಿಲ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರವೇ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಕೋಡ್ಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (FTEs) ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ನವೀಕರಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು FTE ಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ವೇತನ ರಚನೆ, ರಜೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಜೋಡಣೆಯು “ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ನಂಬುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಂದ್ರವು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಅವರನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಗಿಗ್, ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎನ್ನುವುದು ವಿಸ್ತೃತ ಸೇವೆಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಆರ್ಥಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಹಳೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ
ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾಚ್ವರ್ಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನಂತರದ ದಶಕಗಳ ಹಿಂದಿನದು, ಆಗ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದವು.
ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, ಭಾರತವು 29 ಕೇಂದ್ರ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ವಿಘಟಿತ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಳತಾದ ಶಾಸನಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.
ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಪರಿಚಯವು ಈ ಹಳೆಯ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಸಂಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳೆರಡನ್ನೂ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಹಂತ ಅನುಸರಿಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ಯಾನ್ ನಂಬರ್ ಕುಳಿತಲ್ಲೇ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ | Link PAN With Bank Account
ALERT : ಪೋಷಕರೇ ಎಚ್ಚರ : ಅತಿಯಾದ `ಮೊಬೈಲ್’ ಬಳಕೆಯಿಂದ ದುರ್ಬಲವಾಗುತ್ತಿದೆ ‘ಮಕ್ಕಳ ಹೃದಯ’.!
