ನವದೆಹಲಿ: ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ವಜಾಗಳ ನಡುವೆ, ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ 2026 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸುಮಾರು 24,000 ರಿಂದ 25,000 ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸುಮಾರು 20,000 ಹೊಸಬರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 20% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮೂಹವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವತ್ತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸುದ್ದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಮೆಜಾನ್ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ ಬಂದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಎಸ್, ಈ ತಂತ್ರವು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನೆಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ “ಬ್ರದರ್ ಪಿರಮಿಡ್” ತಂತ್ರದ ಭಾಗವೆಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೈಟೆಕ್ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು AI (ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ) ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
AI ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಲ್ಲದೆ ಹೊಸದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ನಂಬುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ, AI ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2025 ರಲ್ಲಿ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸುಮಾರು 20,000 ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 16,000 ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉಳಿದ 4,000 ಜನರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 2026 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
2026 ರಲ್ಲಿ 24,000 ರಿಂದ 25,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ಸುಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಈಡೇರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇದೆ ಎಂದು ಸಿಎಫ್ಒ ಜತಿನ್ ದಲಾಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಹಳೆಯ ರೇಖೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಯಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು. ಈ ಹೊಸ ಮಾದರಿಯು ‘ಟೆಕ್ ವಿಝಾರ್ಡ್ಸ್’ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಐಟಿಗಳಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು), ಪವರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಪದವೀಧರರು ಕಲಿಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಳೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ನಂಬುತ್ತದೆ.
ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಚಾಲನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2025 ರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 18.7% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಸುದ್ದಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
