ನವದೆಹಲಿ : ಭಾರತದ ಐಟಿ ವಲಯವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕಠಿಣ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ. 2025 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸುಮಾರು 50,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಈ ವಜಾಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ “ಮೌನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ” ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ “ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ” ಅಥವಾ “ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ” ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಿವೆ. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ 25,000 ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಈ ವರ್ಷ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ 2% ರಷ್ಟು, ಸರಿಸುಮಾರು 12,000 ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS) ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಆಕ್ಸೆಂಚರ್ $865 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, 11,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಈ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಹಿಂದಿನ ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಯ ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬಳಕೆ. ನೂರಾರು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಈಗ AI ಪರಿಕರಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಲ್ಲವು. ಕಂಪನಿಗಳು AI-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗುತ್ತಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹಳೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಗತ್ಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆಧುನಿಕ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 60,000 ತಲುಪಬಹುದು.
ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಏನು?
ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಹಂತವು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದ ಹಳೆಯ ಮಾದರಿಗಳು ಈಗ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಉಳಿದಿವೆ.
