ನವದೆಹಲಿ : ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದಾಜು 190,000 ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 70,000 ಜನರನ್ನು ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯರ ‘ಬಿಗ್ ಫೋರ್’ ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 130 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 37,000 ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಟೀಮ್ ಲೀಸ್ (ಭಾರತದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ) ಪ್ರಮುಖ ಸಂಯೋಜಿತ ಕಲಿಕಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾದ ಟೀಮ್ಲೀಸ್ ಡಿಗ್ರಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ನ ಸಿಇಒ ರಮೇಶ್ ಅಲ್ಲೂರಿ ರೆಡ್ಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಯೋಜಿತ ಕಲಿಕಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ರೆಡ್ಡಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, 2022 ಮತ್ತು 2024 ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು ಟೆಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧವಾಗಿದೆ. “ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಈ ವಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ, ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರ್ರಚನೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಜೆನೆರೇಟಿವ್ ಎಐ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಎಐ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ತೀವ್ರ ಪೈಪೋಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
2022 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2023 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 21 ರಷ್ಟು ಕುಸಿತದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸವಾಲುಗಳು ಆಳವಾದವು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿದ್ದರೂ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡಾ 60 ರಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿವೆ, ಹೊಸಬರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿವೆ.
ಟಿಸಿಎಸ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋದಂತಹ ಉದ್ಯಮದ ದೈತ್ಯರು ಗಣನೀಯ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಹಲವಾರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿತು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿತು. ರೆಡ್ಡಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದೆ.
ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನಂತಹ ದೈತ್ಯರು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯತ್ತ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಎಡ್ಟೆಕ್, ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವರು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು.
