ನವದೆಹಲಿ : ಯುಕೆಜಿ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್’ನ ಹೊಸ ಜಾಗತಿಕ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನ ಬೆಳೆಸುವುದು, ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನ ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಬರ್ನ್ ಔಟ್ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂವರು (72%) ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬೆಂಬಲ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ ಹೋಗಲು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನು ಐದನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (40%) ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನ ಹೊಂದಿರುವುದು, ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ 89% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನು 84% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ 78% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಬರ್ನ್ ಔಟ್ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಳಲಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದ 64% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಾದ್ರೆ ವೇತನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಮಹತ್ವವನ್ನ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಅದಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ತೊರೆದ ಭಾರತದ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರೀಮಂತ ಮಹಿಳೆ ಸಾವಿತ್ರಿ ಜಿಂದಾಲ್, ಬಿಜೆಪಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆ
BREAKING : ಅರವಿಂದ್ ಕೇಜ್ರಿವಾಲ್ ಬಂಧನದ ಕುರಿತು ಅಮೆರಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಅನಗತ್ಯ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ : ‘ಭಾರತ’ ಕಿಡಿ
