ನವದೆಹಲಿ : ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ವೇತನ, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶೇ.42ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆ ಅನುಭವಿಸಿದ್ರೆ, ಶೇ.60ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲೆಗುಂಪಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೊಸ ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ 500 ಮತ್ತು ಜಿಸಿಸಿ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಎನ್ಎಸ್ಆರ್ ಟೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ 3000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ (DEI) ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಗಮನವನ್ನ ಬಯಸುವ ನಿರಂತರ ಸವಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಜೆಂಡರ್ ಸ್ಟೀರಿಯೋ ಟೈಪಿಂಗ್ನಿಂದ ಹಿಡಿದು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯವರೆಗೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ತ್ವರಿತ ಕ್ರಮವನ್ನ ಬಯಸುವ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನ ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸಿತು.
ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ 30% ಜನರು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಗೆಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. 75% ರಷ್ಟು ಜನರು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೂ, ಕೇವಲ 20% ಮಾತ್ರ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಕ್ರಮಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವತೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು 90% ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 70% ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಡಿಇಐನ್ನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಬದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಣಿಕಂದನ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪದಕ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದ ದರೋಡೆಕೋರರು!
