ನವದೆಹಲಿ : ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಕಳೆದ ಶನಿವಾರ ದೊಡ್ಡ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಿ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಆರಂಭಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಎನ್ಪಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಒಪಿಎಸ್ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಮಂಗಳವಾರ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವರು ಇದು ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈಗ ಜನರಲ್ಲಿ ಮೂಡಿದೆ. ಒಬ್ಬರ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 50,000 ರೂ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬರು ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗಿಂತ ಯುಪಿಎಸ್ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.
ಯುಪಿಎಸ್ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು?
ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳೋಣ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯುಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಭರವಸೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದ್ದು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ 10,000 ರೂ. ಯುಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ 60 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಅಂದರೆ ಡಿಆರ್ನ ಪ್ರಯೋಜನವೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
NPS-UPS ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳ ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳದ 10 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆ 14 ಪ್ರತಿಶತ, ಎನ್ಪಿಎಸ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ 24 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯುಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ 10 ಪ್ರತಿಶತ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕೊಡುಗೆ 14 ಪ್ರತಿಶತವಲ್ಲ ಆದರೆ 18.5 ಪ್ರತಿಶತ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಸಂಬಳದ 28.5 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಯುಪಿಎಸ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಈಗ ನೌಕರನು NPS ಗಿಂತ UPS ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.
ಎನ್ಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ 50,000 ರೂಪಾಯಿಗಳ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 10 ಶೇಕಡಾ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆ 5,000 ರೂ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ 14 ಪ್ರತಿಶತದ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ 7,000 ರೂ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಎನ್ಪಿಎಸ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತ 12,000 ರೂ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತದ 60 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 40 ಪ್ರತಿಶತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಷಾಶನವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು 8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಠೇವಣಿಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಶನದ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯವು 6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸೋಣ, ನಂತರ 35 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ NPS ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಧಿಯು 3,59,01,414 ರೂ. ಈ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 1.43 ಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯದ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 77,000 ರೂ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಆದಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳೋಣ.
ಯುಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು
ಯುಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಖಾತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಧಿಯು ಸರ್ಕಾರದ ಬಳಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ 6 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಬಳದ 10 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 70 ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ನಾವು ಸರಾಸರಿ 50,000 ರೂ.ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30,000 ರೂ. ಈ ಮೂಲಕ 60 ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಒಟ್ಟು 21 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಆದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿಯು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.
ನೀವು 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವು ರೂ 50,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನ ರೂ 1,00,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ 50,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದರ ಪ್ರಕಾರ, 50% ಡಿಯರ್ನೆಸ್ ರಿಲೀಫ್ (DR) ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಮಾರು 100000 ರೂ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಯುಪಿಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವವರಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು NPS ನಂತಹ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
