ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲದ ಅಲೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ವೇತನದ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ಕಾರದ ಕ್ರಮದಿಂದ ಈ ಆತಂಕ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವೇತನ ಘಟಕಗಳು ಈಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ (ಸಿಟಿಸಿ) ಯ ಕನಿಷ್ಠ 50% ರಷ್ಟಿರಬೇಕು.
ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆತಂಕಕಾರಿ ಎನಿಸಿತು. ತರ್ಕ ಸರಳವಾಗಿತ್ತು:
ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (ಇಪಿಎಫ್) ಕೊಡುಗೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಯಪಟ್ಟರು.
ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು?
ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋಡ್ 3 – ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದೆ .
ಈ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಕೆಲವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳಿದರು ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಟ್ಟರು. ಇದು ಪಿಎಫ್, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
