ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹಳೆಯ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿ 4 ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು (New Labour Codes) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2026 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹಾಗೂ ವೇತನದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಸಿಗಲಿದೆ.
ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಕೇವಲ 2 ದಿನದಲ್ಲಿ ‘ಫುಲ್ ಅಂಡ್ ಫೈನಲ್’ ಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್
ಈ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಹಣ ಸಿಗಲು 45 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ 2 ದಿನಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು (Full & Final Settlement) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ
1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ: ಈ ಹಿಂದೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ (Fixed-term) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಸಿಗಲಿದೆ.
ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳ: ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮಿತಿಯನ್ನು 10 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಯಿಂದ 20 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗೆ ಏರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಬಡ್ಡಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಶೇ. 10ರಷ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಜೊಮ್ಯಾಟೋ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಡೆಲಿವರಿ ಬಾಯ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉಬರ್ ಚಾಲಕರಂತಹ ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಿಗಲಿದೆ. ಇವರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಳು ಯಾವುವು?
ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು 29 ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ 4 ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages)
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code)
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (Code on Social Security)
ವೃತ್ತಿಪರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಹಿತೆ (OSHWC Code)
ಗಮನಿಸಿ: ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಕೇವಲ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದರೂ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬಲ ನೀಡಲಿದೆ.
