ನವದೆಹಲಿ : ಏಪ್ರಿಲ್ 19 ರಿಂದ ಜೂನ್ 1 ರವರೆಗೆ ಏಳು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಕಸಭಾ ಚುನಾವಣೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗ ಮಾರ್ಚ್ 16 ರಂದು ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 19 ಮತ್ತು 26, ಮೇ 7, ಮೇ 13, ಮೇ 13, 20, 25 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 1 ರಂದು ಚುನಾವಣೆ ನಡೆಯಲಿದೆ.
ಮೇ 25 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಇದು ಒಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಮತದಾನದ ದಿನದಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಇದೆಯೇ? ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು? ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ಮತದಾನದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು, ಆದ್ದರಿಂದ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು ಭಾರತದ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂವಿಧಾನವು ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಜನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1951, (ಆರ್ಪಿ ಕಾಯ್ದೆ) ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ದಿನದಂದು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು.
“ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 135 ಬಿ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣಾ ದಿನಾಂಕದಂದು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 135 ಬಿ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆ ದಿನದ ಅವನ ಸಂಬಳ / ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಚುನಾವಣೆಯ ದಿನದಂದು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾರತದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ ಆನ್-ರೆಕಾರ್ಡ್ ರಿಷಿ ಸೆಹಗಲ್ ಹೇಳಿದರು.
