ನವದೆಹಲಿ : ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ (7-15 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (7-12 ಪ್ರತಿಶತ) ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಿರಿಯರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 7-20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ‘ದಿ ಪೇಜ್ ಇನ್ಸೈಟ್ಸ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಗೈಡ್ 2024’ ಹೇಳಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ ಇಂಡಿಯಾದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವರ್ಷ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 20-30 ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 15-25 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಶೇಕಡಾ 25-40 ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಭೌತಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲು ಇನ್ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಿರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಣಾಮವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ “ಎಂದು ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಎಂಡಿ ಅಂಕಿತ್ ಅಗರ್ವಾಲ್ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಕಳೆದ 2-3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚದ ನೆಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ‘ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತ’ ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅಗರ್ವಾಲ್ ಹೇಳಿದರು.
ಬದಲಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಿರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಆಕರ್ಷಕ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸದೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೂಲಾಧಾರವಾದ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ಐಟಿ) ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮವು ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಯ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೊಡೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಶೇಕಡಾ 8-10 ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
