ನವದೆಹಲಿ:ಅನ್ ಸ್ಟಾಪ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವರದಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, ಜೆನ್ ಝಡ್ ನ ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 30,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜೆನ್ ಝಡ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು 700 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಸವಾಲುಗಳು: 83% ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು 46% ವ್ಯವಹಾರ ಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
59% ಬಿ-ಸ್ಕೂಲ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 51% ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜೆನ್ ಝಡ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಫ್ರೀಲಾನ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೈಡ್ ಗಿಗ್ ಗಳ ಮೂಲಕ ಬಹು ಆದಾಯದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆ: ಕಲಾ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ₹ 6 ಎಲ್ಪಿಎಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಅಂಕವನ್ನು ಮೀರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಿ-ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇ-ಶಾಲೆಗಳು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿವೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಪರ್ಕಕಡಿತ: 77% ಜೆನ್ ಝಡ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು (ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಆಧಾರಿತ) ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 71% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇನ್ನೂ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ದ್ವಿವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು: 70% ಜೆನ್ ಝಡ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್, ಐಡಿಯಾಥಾನ್ ಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ, ಕೇವಲ 25% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಲೇಜು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗಿಂತ ಪ್ರತಿಭೆ: 73% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಈಗ ಪ್ರಧಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿಗಳಿಗಿಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ
