ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು 2026 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ಉತ್ಕರ್ಷಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಟೀಮ್ ಲೀಸ್ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ 10-12 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಇದು 2025 ರಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 8-10 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು.
ಈ ಉಲ್ಬಣವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇವೈ, ಗೋದ್ರೇಜ್ ಕನ್ಸ್ಯೂಮರ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್, ಡಿಯಾಜಿಯೊ ಮತ್ತು ಟಾಟಾ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ
ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಇವೈ ಇಂಡಿಯಾ, ಜೂನ್ 2026 ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14,000-15,000 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. “ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಇವೈನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಧಾರಸ್ತಂಭವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಆರ್ತಿ ದುವಾ ಹೇಳಿದರು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಗಮನವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು.
ಅಂತೆಯೇ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿವೆ
