ನವದೆಹಲಿ : ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನ ತಂದಿದ್ದು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ 2019, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ 2020, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ 2020, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ. ಇದು ವೇತನದ ಏಕರೂಪದ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನದ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚ (CTC) ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆಯೇತರ ಅಂಶಗಳು – ಮೂಲ ವೇತನ, ಪ್ರಿಯ ಭತ್ಯೆ, ಧಾರಣ ಭತ್ಯೆ – ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು CTCಯ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಭತ್ಯೆಗಳು – ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಸಾರಿಗೆ – ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅವು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನ ಮೀರಬಾರದು. ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ.!
ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಮೊದಲು, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ CTC ಯ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಆದ್ರೆ, ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ (PF) ಕಡ್ಡಾಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಹಿಂದೆ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೂಲ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ CTC ರಚನೆಯನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಿಟಿಸಿ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ನಿವ್ವಳ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳು. ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (PF), ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೂಲ ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಡಿತಗಳು. ಹೊಸ ನಿಯಮವು ವೇತನದ ಅಂಶವನ್ನ ಸಿಟಿಸಿಯ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಮೂಲವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆ, ಪಿಎಫ್’ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೂಲ ವೇತನದ 12 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಂತೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಟಿಸಿ ಬಜೆಟ್’ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಒಟ್ಟು ಸಿಟಿಸಿಯು ಸ್ಥಿರ ಬಜೆಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳ (ಇವು ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ವೇತನದ ಭಾಗ) ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ (ಪಿಎಫ್/ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ತಕ್ಷಣದ ನಗದು ಹರಿವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಈಗ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆಯಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಿಎಫ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳನ್ನ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇಡೀ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.
ಬೆಳಗಾವಿ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು 1 ವಾರ ವಿಸ್ತರಿಸಿ: ಸ್ಪೀಕರ್ ಯು.ಟಿ ಖಾದರ್ ಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು ಆರ್.ಅಶೋಕ್ ಆಗ್ರಹ
ಮೈಸೂರಿನ ನೈರುತ್ಯ ರೈಲ್ವೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಅದಾಲತ್
