ನವದೆಹಲಿ : ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾಯಂ ನೌಕರರು ಎಂಬ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನ ಸಂವಿಧಾನದ 14ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಲ್ಕತ್ತಾ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
2011ರಲ್ಲಿ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾದಲ್ಲಿ (RBI) ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿತು. ಆರ್ಬಿಐ 180 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡದ ಕಾರಣ ಅವರು ಹೈಕೋರ್ಟ್’ನ್ನ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದರು.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆದ್ರೆ, ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನ ವಾದಿಸಿದರು. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1961 (“1961 ಕಾಯಿದೆ”) ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿತ್ತು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿವಾದಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪರ ವಕೀಲರು ವಾದಿಸಿದರು.
ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ವಾದಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನ ಒದಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಆರ್ಬಿಐ ತನ್ನ ಮಾಸ್ಟರ್ ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅದನ್ನ ವಿಸ್ತರಿಸದಿರುವುದು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ವರ್ಗದೊಳಗೆ ಒಂದು ವರ್ಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14ನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆರ್‌ಬಿಐಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದೆ.
Differentiating Between Contractual & Permanent Employees For Purpose Of Maternity Leave Is Impermissible: Calcutta High Court | @Srinjoy77#CalcuttaHC #MaternityBenefits @RBIhttps://t.co/x1b21jYvcN
— Live Law (@LiveLawIndia) February 27, 2024
BREAKING : ದೆಹಲಿಯ 4, ಹರಿಯಾಣದ 1 ಲೋಕಸಭಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ AAP!
ಎಸ್.ಟಿ ಸೋಮಶೇಖರ್, ಶಿವರಾಂ ಹೆಬ್ಬಾರ್ ವಿರುದ್ಧ ನಾಳೆ ವಿಧಾನಸಭೆ ‘ಸ್ಪೀಕರ್ ಗೆ’ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲಿರುವ ‘ಬಿಜೆಪಿ’
ಕ್ರಿಕೆಟಿಗ ಮೊಹಮ್ಮದ್ ಶಮಿ ಶೀಘ್ರ ಗುಣಮುಖರಾಗಲಿ ಎಂದು ಹಾರೈಸಿದ ಪ್ರಧಾನಿ!
