ನವದೆಹಲಿ: ದೇಶಾದ್ಯಂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ‘ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ’ (Menstrual Leave) ಒದಗಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೋರಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದ್ದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು (PIL) ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಶುಕ್ರವಾರ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಮಹತ್ವದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಇಂತಹ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಮುಖ ಅವಲೋಕನಗಳು:
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿ: “ಒಂದು ವೇಳೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು. ಇದು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ” ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸೂರ್ಯಕಾಂತ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಜೋಯ್ಮಲ್ಯ ಬಾಗ್ಚಿ ಅವರಿದ್ದ ಪೀಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಆತಂಕ: ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿರುವ ಹಳೆಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ರೂಢಿಗತ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು (Gender Stereotypes) ಅರಿವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು.
ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರ ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ: ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ (Policy Decision) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇದರಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದೆ.
“ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ”
ಕೇರಳದ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಾದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಸಿಜೆಐ, “ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಇಂತಹ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಡೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣ, ಅದು ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಮುಳುವಾಗಬಹುದು” ಎಂದರು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾತು: “ಇದು ಹಕ್ಕು ಹೌದು, ಆದರೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದಲೂ ಯೋಚಿಸಬೇಕಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೀಳು ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಭಯ ಸೃಷ್ಟಿಸುವಂತಾಗಬಾರದು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗುವ ಬದಲು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಂಶವನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ.
