ನವದೆಹಲಿ : ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪುನರ್ರಚನೆ ಉಪಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಸುಮಾರು 14,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಗಳಿವೆ.
ನವೆಂಬರ್ 2024 ರಲ್ಲಿ 18,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರದಿಗಳು ಪ್ರಸಾರವಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಮೆಜಾನ್ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ವಿಶಾಲ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪುನರ್ರಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.
Amazon is laying off 10000 more people after laying off 18k in November
They call their HR heads as People experience head, chief people officer and fancy names.. employees r called families.
Sab drama!!
AI or any disruption which brings misery to ur own people is useless.…
— Gurmeet Chadha (@connectgurmeet) March 17, 2025
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಾಸ್ಸಿ, 2025 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನುಪಾತವನ್ನು 15% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. ಮಾರ್ಗನ್ ಸ್ಟಾನ್ಲಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅಮೆಜಾನ್ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $3 ಬಿಲಿಯನ್ ವರೆಗೆ ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪುನರ್ರಚನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಓವರ್ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಪಾತ್ರಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 1.5 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಈ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 350,000 ಜನರು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳು
ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸುದ್ದಿಯು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು. ಕಾಂಪ್ ಸರ್ಕಲ್‌ನ CIO ಗುರ್ಮೀತ್ ಚಡ್ಡಾ, X (ಹಿಂದೆ ಟ್ವಿಟರ್) ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗಿನ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಅವರು “ಪೀಪಲ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ ಹೆಡ್” ಮತ್ತು “ಚೀಫ್ ಪೀಪಲ್ ಆಫೀಸರ್” ನಂತಹ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ HR ನಾಯಕರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ “ಕುಟುಂಬಗಳು” ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಡ್ಡಾ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇಡೀ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು “ನಾಟಕ” ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಜನರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಗುರುನಾನಕ್ ದೇವ್‌ಜಿ ಅವರ “ಸರ್ಬತ್ ದ ಭಲ್ಲಾ” (ಎಲ್ಲರ ಕಲ್ಯಾಣ) ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.
