ಬೆಂಗಳೂರು: ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯ ಲೋಪ ಎಸಗಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ಎಂತಹ ದಂಡನೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಬೀತಾದ ಆರೋಪಗಳ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣೆ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಹಿಂದೆಯೇ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
ಕರ್ನಾಟಕ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಏಕರೂಪದ ದಂಡನೆ ವಿಧಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. ಅದರ ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಯಾವ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ಎಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆ?
| ಕ್ರ.ಸಂ | ಸಾಬೀತಾದ ಆರೋಪದ ಸ್ವರೂಪ | ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡನೆ |
|---|---|---|
| 1 | ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿ. | ಮೂರು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು. |
| 2 | ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿ. | ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು (Dismissal). |
| 3 | 10,000 ರೂ.ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹಣ ದುರುಪಯೋಗ. | ಐದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು. |
| 4 | 10,000 ರೂ.ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹಣ ದುರುಪಯೋಗ. | ಕಾಲವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವುದು. |
| 5 | ಸರ್ಕಾರಿ ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಬಳಕೆ. | ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ. |
| 6 | ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳು. | ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ (Warning); ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದರೆ ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವುದು. |
| 7 | ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನದ ಕೈಪಿಡಿ ಪ್ರಕಾರ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಅನಗತ್ಯ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವುದು. | ಮೊದಲ ಬಾರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ; ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಬಡ್ತಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು. |
ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಪ್ರಕರಣದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆರೋಪದ ತೀವ್ರತೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ದಂಡನೆಗಳು ಸಮನಾಗಿರಲಿ ಎಂಬ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಇಂತಹ ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
