ನವದೆಹಲಿ : ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತಹ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ವಿಕ್ರಮ್ ನಾಥ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಪ್ರಸನ್ನ ಬಿ ವರಾಳೆ ಅವರ ಪೀಠವು, 2005 ರಲ್ಲಿ ಮಾಲಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಗಾಜಿಯಾಬಾದ್ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1998 ರಿಂದ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ, ಲಿಖಿತ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪುರಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರನ್ನು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ. ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯು ಅವರಿಗೆ ಬಾಕಿ ವೇತನದ 50% ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿತು.
ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮಿತಿಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು, ಇವು ಕೇವಲ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸುಳ್ಳಾಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಶಾಶ್ವತ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿರಂತರ ದಿನಗೂಲಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜಕ್ಕೂ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.
