ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 24,000 ರಿಂದ 25,000 ಫ್ರೆಶರ್ ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ..
ಈ ಕ್ರಮವು “ಪಿರಮಿಡ್ ನ ಕೆಳಭಾಗದ” ಪ್ರತಿಭಾ ನೆಲೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಯು 2025 ಕ್ಕಿಂತ ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸುಮಾರು 20,000 ಪದವೀಧರರನ್ನು ಆನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಿತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಅನುಭವಿ ಪಾರ್ಶ್ವ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗುವ ಬದಲು ನೆಲದಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವತ್ತ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಚಾಲಿತ ವಿಶಾಲ ಪಿರಮಿಡ್ ತಂತ್ರ
Q4 2025 ಗಳಿಕೆಯ ಕರೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸಿಇಒ ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಎಸ್ ಕಂಪನಿಯು “ವಿಶಾಲವಾದ ಪಿರಮಿಡ್” ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ಕುಮಾರ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಡ್ ಕೌಂಟ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. 2025 ರಲ್ಲಿ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ನ ಆದಾಯವು ಸ್ಥಿರ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 6.4 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 4 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 5 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
