ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್: ಇನ್ಮುಂದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಿಗಲಿದೆ ಹಣ!

ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಗಲಿರುಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿಯೊಂದನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದ ರಜೆಗಳು (Earned Leaves) ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವ ಆತಂಕ ಇನ್ಮುಂದೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿರುವ ‘ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ 2025’ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಿದೆ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ‘ಲೀವ್ ಎನ್‌ಕ್ಯಾಶ್‌ಮೆಂಟ್’ ಸೌಲಭ್ಯ

ಹಳೆಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉಳಿದ ರಜೆಗಳ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಗದಾಗಿ (Cash) ಪರಿವರ್ತಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಲ ನೀಡಲಿದೆ.

2. ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ಅರ್ಹತೆ

1948ರ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ‘ಗಳಿಕೆ ರಜೆ’ (Earned Leave) ಪಡೆಯಲು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು 180 ದಿನಗಳಿಗೆ (ಸುಮಾರು 6 ತಿಂಗಳು) ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 180 ದಿನ ಕೆಲಸ ಪೂರೈಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.

3. ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದು ರದ್ದಾಗುವುದಿಲ್ಲ!

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಈ ಮೊದಲು ಇಂತಹ ರಜೆಗಳು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮದಂತೆ:

ಕಂಪನಿಯು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆ ರಜೆಗಳು ಲ್ಯಾಪ್ಸ್ (ರದ್ದು) ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು (Carry Forward).

4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪಾದನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

5. ಈ ಸೌಲಭ್ಯ ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

ಮ್ಯಾನುವಲ್, ಅನ್-ಸ್ಕಿಲ್ಡ್, ಸ್ಕಿಲ್ಡ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.

ಮಾಸಿಕ ₹18,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರು.

ಗಮನಿಸಿ: ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹18,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಸೂಪರ್‌ವೈಸರ್‌ಗಳು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವವರಿಗೆ ಈ ರಜೆ ನಗದೀಕರಣದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅನ್ವಯಿಸದಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಆಯಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರವಷ್ಟೇ ಆಯಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.