ನವದೆಹಲಿ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಪರಾಧ. ಹಾಗಾದ್ರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾದರೇ ಯಾವ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎನ್ನುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದೆ ಓದಿ.
ಸಂಬಳವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಗೌರವವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೆಪಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಪರಾಧ. 1936 ರ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ 7 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (<1000 ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಇದು 7 ದಿನಗಳು. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಳಂಬಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.
ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಸರ್ಕಾರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಳಂಬವು ದಂಡ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ತಡವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು HR ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, 155214 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಾಯವಾಣಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ. ದೂರು ದಾಖಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೀವು ಉಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೂ ಹೋಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಡವಾದ ವೇತನವು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸೋ ಗೊತ್ತಾಯ್ತಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಡ ಮಾಡಿದರೇ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದರೇ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಹಂತ ಅನುಸರಿಸಿ, ಮನೆಯಲ್ಲೇ ‘ಬಕೆಟ್’ನಲ್ಲಿ ‘ಅಣಬೆ’ ಬೆಳೆಯಿರಿ | Mushrooms
