ನವದೆಹಲಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು 1923 ರ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೂ ಸಹ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವಂತೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಮನೋಜ್ ಮಿಶ್ರಾ ಮತ್ತು ಕೆ.ವಿ. ವಿಶ್ವನಾಥನ್ ಅವರ ಪೀಠವು ಇಸಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 3 ರಲ್ಲಿ “ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಅಪಘಾತ” ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಪ್ರಯಾಣ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿತು, ಅಪಘಾತದ ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಟ್ಟರು.
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ವಿಶ್ವನಾಥನ್ ಬರೆದ ಮತ್ತು ಸಕ್ಕರೆ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾವಲುಗಾರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಈ ಉದಾರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ (ಇಎಸ್ಐ) ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಗತಿಪರ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
“ಇಸಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ‘ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಪಘಾತ’ ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ನೌಕರನು ತನ್ನ ನಿವಾಸದಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತನ್ನ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ” ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಜುಲೈ 28 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಅಪಘಾತದ ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಪಘಾತಕ್ಕೀಡಾದರೆ, ಅದು ಪರಿಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದ ಸಕ್ಕರೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾವಲುಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಶಾಹು ಸಂಪತ್ರಾವ್ ಜಾಧವರ್ ಅವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಬಂದಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 22, 2003 ರಂದು ಅವರ ಶಿಫ್ಟ್ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 3 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 11 ರವರೆಗೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿತ್ತು. ಬೆಳಗಿನ ಜಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅವರ ಮೋಟಾರ್ ಸೈಕಲ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ಸುಮಾರು 5 ಕಿ.ಮೀ ದೂರದಲ್ಲಿ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಧವೆ, ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅವರ ತಾಯಿಯನ್ನು ಅಗಲಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾದ ಉಸ್ಮಾನಾಬಾದ್ ಅವರು EC ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರು, ಅವರು ₹3,26,140 ಪರಿಹಾರವನ್ನು 12% ವಾರ್ಷಿಕ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊತ್ತದ 50% ಅನ್ನು ದಂಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಅಪಘಾತವು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಆವರಣದ ಹೊರಗೆ ಸಂಭವಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.
ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಯುಕ್ತರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣವು EC ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 2010 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ESI ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 51E ನಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯಾಣ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಸಿ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಎರಡೂ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಕಾನೂನುಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವು “ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಶಾಸನಗಳು” (ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ) ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.
“ಇಸಿ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐ ಕಾಯ್ದೆ ಎರಡೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ” ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಹೇಳಿದೆ, ಇಸಿ ಕಾಯ್ದೆ ಇಎಸ್ಐ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಇಸಿ ಕಾಯ್ದೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲು ಜಯಾ ಬಿಸ್ವಾಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಇಫ್ಕೊ ಟೋಕಿಯೊ ಜನರಲ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ 2016 ರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಕಾನೂನು ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ದೋಷವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.
ವಿಧಾನಸಭೆಯಲ್ಲಿ 2025ನೇ ಸಾಲಿನ ನೋಂದಣಿ ಕರ್ನಾಟಕ ತಿದ್ದುಪಡಿ ವಿಧೇಯಕಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕಾರ
ಇನ್ಮುಂದೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೃಷಿ ಜಮೀನು ಖರೀದಿ ಅನುಮತಿ ಡಿಸಿಗೆ: ವಿಧಾನಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ವಿಧೇಯಕ ಮಂಡನೆ
