ನವದೆಹಲಿ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಮನೆಗೆ ತಲುಪಿದ ನಂತರವೂ, ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಉಳಿದಿದೆ. 21 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ 41 ರಿಂದ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.
ಐದು ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ: ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಂಪನಿ ‘ಯುವರ್ ದೋಸ್ತ್’ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು 5000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತನಿಖೆಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ
21 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿವೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, 31 ರಿಂದ 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಇದು ಎರಡನೇ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪು. ಇದರಲ್ಲಿ ಶೇ.59.18ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. 41 ರಿಂದ 50 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ.
ಯುವರ್ ದೋಸ್ಟ್ ನ ಮುಖ್ಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ ಡಾ.ಜಿನಿ ಗೋಪಿನಾಥ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್ ಮಾಡೆಲ್ ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು 21-30 ವಯಸ್ಸಿನವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ. 21 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿವೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, 31 ರಿಂದ 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಇದು ಎರಡನೇ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪು. ಇದರಲ್ಲಿ ಶೇ.59.18ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. 41 ರಿಂದ 50 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ.
ಯುವರ್ ದೋಸ್ಟ್ ನ ಮುಖ್ಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ ಡಾ.ಜಿನಿ ಗೋಪಿನಾಥ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್ ಮಾಡೆಲ್ ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು 21-30 ವಯಸ್ಸಿನವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆಂತ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
