ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.
ಕಳಪೆ ಪದಗಳ ವಾಕ್ಯ, ಹಠಾತ್ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬಾರದ 10 ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ – ಮತ್ತು ಈ ನಿರುಪದ್ರವಿ ರೇಖೆಗಳು ಪ್ರಬಲ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಏಕೆ ಮುಳುಗಿಸಬಹುದು.
1. “ನನಗೆ ಇದೀಗ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಬೇಕು.”
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಹತಾಶೆಯು ಅಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವಲ್ಲ.
2. “ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ.”
ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಪಕ್ವತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ – ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ.
3. “ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?”
ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕೊರತೆಯು ತಕ್ಷಣ ಸಿದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಿರುಚುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್, ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
4. “ಈ ಪಾತ್ರವು ನನಗೆ ಬೇಕಾದುದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ.”
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ಕಾಣುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನುಮಾನವು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
5. “ನಾನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?”
ರಜೆ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಗನೆ ಕೇಳುವುದು ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
6. “ನನ್ನ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ? ನಾನು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಕ್ಲೀಷೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
7. “ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾನು ತಡವಾಗಿದ್ದೇನೆ-ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿತ್ತು.”
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೆಪಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸಮಯಪ್ರಶ್ನತೆಯು ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೌಜನ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
8. “ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ.”
ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದನ್ನೂ ಹೊಂದಿರದಿರುವುದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
9. “ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು?” (ತುಂಬಾ ಬೇಗನೆ ಕೇಳಲಾಗಿದೆ)
ಪರಿಹಾರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಹಣ, ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ.
10. “ಅದು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.”
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಸೀಮಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ.
