12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್

ನವದೆಹಲಿ: ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ / ಶಾಶ್ವತ ಸ್ವರೂಪದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮೂಲನೆ) ಕಾಯ್ದೆ, 1970 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಂಗಳವಾರ (ಮಾರ್ಚ್ 12) ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.  

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಪಿ.ಎಸ್. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಪಿ.ವಿ.ನರಸಿಂಹ ಮತ್ತು ಸಂದೀಪ್ ಮೆಹ್ತಾ ಅವರ ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು ಖಾಯಂ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ವರೂಪದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಂದ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತ / ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ನಿಯಮಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಡೆಸುವ ರೈಲ್ವೆ ಸೈಡಿಂಗ್ ಗಳಲ್ಲಿನ ಕೊಳೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕೆಲಸವು ವಾಡಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಪಿ.ಎಸ್. ನರಸಿಂಹ ಅವರು ಬರೆದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಖಾಯಂ / ಶಾಶ್ವತ ಸ್ವರೂಪದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಖಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.