ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ‘ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ‘ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ’ಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ : ಸಮೀಕ್ಷೆ

ನವದೆಹಲಿ : ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದ್ರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಹಾಗೂ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನ ಬೆಳೆಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಶೇಕಡಾವಾರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದ್ರೆ, 10 ರಲ್ಲಿ 7 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಯೋಜನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದರದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ apna.co ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವತ್ತ ಸಾಗುವುದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇಕಡಾ 77ರಷ್ಟು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, 10 ರಲ್ಲಿ 5 ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಿಕಸನದ ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 5,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.